Mitä vastata työhaastatteluun: valmistelu on menestys

Sisältö:

• 7 asioita täytyy sanoa haastattelussa
• 7 asioita, jotka eivät kannata puhua haastattelussa
• 14 vaikeimpia kysymyksiä, joita vastaa

Jos haet avoinna oleviin asema, mutta eivät tiedä mitä sanoa haastattelussa hakiessaan työtä, otamme auttavaa kättä. Tiedämme, mitä tarvitsemme ja mitä emme voi puhua, vastata kysymyksiin rekrytoija, ja näyttää, miten valmistautua haastatteluun. Ja valmistautua haastatteluun on välttämätöntä ja erittäin huolellisesti!

7 asioita täytyy sanoa haastattelussa

Ensimmäinen, puhutaanpa mitä sinun täytyy kertoa itsestäsi:

1. "Olen perehtynyt mitä yritys on mukana"

   Potentiaaliset työnantajat ovat aina kiinnostuneita siitä, miten olet perehtynyt yrityksen liiketoimintaan, muuten ja rekrytoija vain turhaan menettää aikaa. Se voi nimittäin osoittautua mitä etsit jotain aivan muuta kuin sinulla on tarjota tässä vaiheessa. Joten yritä olla valmis puhua siitä. Tarkastavat yhtiön verkkosivuilla saada kaikkea tietoa palveluista tuotteita tai palveluita, tarkista asianmukaiset talousuutiset oppia uusimman liiketapahtumat.

   Varmista rekrytoija kiinnittää huomiota siihen, mitä tietää esimerkiksi, uusimmasta kehityksestä ja tuntevat yhtiön tuotteita. Se tulee olemaan plus eduksesi, koska et mikä osoittaa, että oman edun ja tarvittavaa osaamista tällä alueella ovat ihanteellinen ratkaisu työnantajalle.

2. "Olen aika joustava"

   Työympäristö muuttuu jatkuvasti. Työnantajat etsivät mahdollisille ehdokkaan avoin muutoksille, ja voi milloin tahansa aikaa sopeutua uusiin olosuhteisiin. Tämä on erittäin tärkeää nopeasti muuttuvassa maailmassa nykyaikaisen liiketoiminnan ja työntekijöiden on voitava ratkaista erilaisia ​​ongelmia.

   Jossa se joustavuus, annat työnantaja ymmärtää, että he ovat valmiita tekemään kaiken voit saada työnsä tehtyä. Ja te teette sitä, mikä on tarpeen, kun tämä työ on sinun. Tähän voi kuulua ylimääräisiä työaika ja lisämaksu, jos operatiivinen tarve. Näytä potentiaalinen työnantaja että olet valmis auttamaan kaikissa kriisitilanteissa, joita voi syntyä prosessissa.
3. "Olen energinen ja on positiivinen asenne"

   Työnantajat ovat yleensä etsivät juuri näihin työntekijöihin. Tunnelmat ovat tarttuva ja niillä voi olla suora vaikutus henkilöstön moraali. Joten yritä optimismia luchilsya teistä haastattelun aikana.

   Tämä koskee myös tarinoita siitä, miksi lähdit edellisestä työpaikastaan. Jos puhut ensin niistä vaikeuksista, se voi antaa sinulle pessimisti. Rekrytoija saavat täysi syy uskoa, että olet huono vaikutus ympäristöön sisällä henkilökunta. On vaikutelman haluat jättää itse?

4. "Minulla on paljon kokemusta"

   Tapaamisessa rekrytoija, saat mahdollisuuden näyttää parhaat puolensa. Kerro meille joku edeltävän työn, joka velvoittaa suoraan uusi työ. Esimerkiksi kun on kyse johtotehtäviin, kertovat meille, että olit valvonnasta vastaavien, koulutus ja kehittäminen muiden työntekijöiden. Laajenna motivoiva tekniikoita ja mainita esimerkkejä siitä, miten olet vaikuttanut työn tuottavuuden kasvu. Voit siirtää koulutustilaisuuksia, jotka toteutettiin hänen entinen työtoverinsa.

5. "I - joukkuepelaaja"

   Tiedätte, että kyky toimia yhtenäisenä ryhmässä on aina ja kaikkialla auttaa voittaa? Yritykset ovat myös etsivät ammattilaisia, jotka pystyvät hyvin toimeen muiden työntekijöiden. Huomata, että voit työskennellä ryhmässä, potentiaalinen työnantaja päätellä, että pystyt menestyksellisesti toimimaan tilanteissa, joissa ryhmän vuorovaikutusta.

6. "Pyrin tulla asiantuntija omalla alalla"

   Työnantajat suosivat ehdokkaita, jotka yrittävät kasvattaa tietopohjaa tulla paras niiden erikoisuus. Kun sovellus tämän teet rekrytoija katson sinua mahdollisena voimavara yrityksen. Et ole työntekijä, joka on kuin koi lyhytaikaiseksi, vaan se, joka laskee pitkällä aikavälillä.

7. "Olen aina motivoitunut"

   Motivoituneet työntekijät - on tuottava työntekijä. Kerro meille, miten kykysi motivoida itse johtaa sinut menestystä toimintaa. Tämä on myös erittäin suuri plussa teille, koska yritykset etsivät aina luotettavaa työntekijää, jossa he voivat luottaa kaikissa tilanteissa.

7 asioita, jotka eivät kannata puhua haastattelussa

Työmarkkinoilla on nyt kilpailukykyisempi kuin se oli aikaisemmin, ja miksi työnantajat aina valita. Jos et halua pilata mahdollisuuksiaan paikka, sinun ei pitäisi olla kuin ne hakijat, jotka ennen sanoivat, mitä he ajattelevat. Kunnolla valmistautua haastatteluun, tutkia lista mitä ei tarvitse puhua tapaamisessa haastattelija:

1. "Anteeksi, että olen myöhässä"

   Sanomattakin on selvää, täsmällisyys on keskeinen tekijä. On epätodennäköistä, että rekrytoijat kuin oletetaan, että olet töissä on myöhäistä lähes joka aamu.

2. "Aion uuteen puheluun?"

   Useimmat tulevat jostain syystä pitää hakijat haastattelussa, että ei ole mitään vikaa, jos keskustelun aikana keskeytti vastata matkapuhelimella puhelun tai vastaanottaa tekstiviestejä. Tämä on erittäin suuri virhe! Jos näytät vakava asenne haastatteluun, kannattaa, mitä odottaa teidän suhde työhön?!

3. "Mikä on keston vuosiloman ja mikä asema suhteessa sairaalaan?"

   Se ei näytä hyvältä, kun alkaa olla kiinnostunut kyky olla poissa töistä, ei edes aloittaa sitä.

4. Jos kysytään: "Mitä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?"

   Älä koskaan sano, "Pärjään kyllä ​​tehdä työnsä!" Yritä rakentaa vastauksen ympärillä kokemus, että haluat saada, ja sen ympärillä vastuutaso että haluat olla. Työnantaja haluaa nähdä, että et vain rakentaa sateenkaaren "Napoleonin" suunnitelmia, vaan miettiä tarkasti tulevaisuudennäkymiä.

5. "Minun entinen työnantaja oli yksinkertaisesti kamalaa!"

   Riippumatta siitä, miten tämä on totta, puhua missään tapauksessa ole sen arvoinen. Puhu huonosti tietoja edellinen työ ei ole vain huonoa ja epäeettistä, mutta kuvaa myös teitä itseänne altis ikuinen tyytymättömyyttä. Ja olemme sanoneet, että meidän on osoitettava itsensä optimisti.

   Lisäksi, jos olet ilmaissut tyytymättömyytensä nopeasti yksi työpaikka, niin ei ole mitään takeita, että voit alkaa sanoa huonoja asioita siitä ja työnantajan välillä. Kuka haluaisi tällaista mahdollisuutta?

6. "Olen sitoutunut työhön Synchrophasotron...!"

   Älä käytä väärin tieteellisiä, ammatillisia tai teollisuudessa ammattikieltä puhuessaan rekrytoija. Loppujen lopuksi se ei ole välttämätöntä, että henkilö harjoittaa valinnassa henkilöstön on sama ammatillisia tietoja, että olet. On parempi puhua yksinkertaisesti ja selkeästi sekaannusten välttämiseksi ja väärinkäsityksiä.

7. Kun kysytään, mitä eniten odottaa niiden tulevaan asemaan, älä puhu eduista, palkat, pitkä lounastauko, tai mahdollisuutta osallistua yritysten tapahtumia. Kerro minulle kokemusta ja tietoa, jota odottaa löytävänsä uuden työpaikan.

14 vaikeimpia kysymyksiä, joita vastaa

Ei tietenkään, että kysytään kaikki viisitoista kysymykset, mutta se on parempi olla valmis niille kullekin:

1. "Kerro minulle itsestäsi"

   Koska tämä kysymys on usein se, että juuri piti aloittaa haastattelun, älä kiirehdi kertoa yksityiskohtaisesti kaikki hänen elämäkerta. Pidä vastaus minuutin tai kaksi, ei enempää. Ei tarvitse puhua yksityiskohtaisesti hänen perheensä, noin vuoden opinnot ja työkokemus. Voit puhua hieman siitä kokemusta viime vuosina urasi. Muista, että tämä kysymys on puhtaasti "warm-up". Älä tuhlaa aikaa ja älä yritä kärsivällisyyttä rekrytoija ADO.

2. "Mitä tiedät organisaatiomme?"

   Sinun pitäisi pystyä keskustelemaan tuotteita tai palveluita, maine, kuva, tavoitteet, ongelmat, historia organisaation tai yrityksen. Mutta eivät puhu kuin jos tiedät melkein paremmin kuin rekrytoija. Anna vastaus osoittaa, että olet ottaen aika tehdä tutkimusta, mutta haluaisin oppia paljon.

   Voit aloittaa vastauksen seuraavasti: "Aikana työnhaun, olen tutkinut useita yrityksiä on joku harvoista, joka kiinnostaa minua seuraavista syistä :...." - sitten antaa myönteinen arvio.

3. "Miksi haluat työskennellä kanssamme?"

   Tässä, kuten koko haastattelun, hyvä vastaus olisi sellainen, joka perustuisi yrityksen tarpeisiin. Voisi sanoa, että tutkimus on osoittanut, että yhtiö tekee jotain, jonka kanssa haluat käsitellä, ja se tekee sen tavalla, että olet hyvin kiinnostunut. Esimerkiksi, jos organisaatio on tunnettu vahva johto, on huomattava, että haluat olla osa tätä joukkuetta. Mikäli yhtiö kiinnittää suurta huomiota tutkimukseen ja kehitykseen tieteen, korostamme sitä, että haluat luoda jotain uutta ja tiedän, että tämä on juuri paikka, jossa toimintaa on suositeltavaa.

4. "Mitä voit tehdä meille mitä emme voineet tehdä muuta?"

   Täällä on täysi oikeus olla hieman itsekäs ja vain puhua sen eduista. Puhua siitä, miten usein tavoitella, antaa luettelon saavutuksia urasi. Sanoa, että osaamisen ja kiinnostuksen yhdistettynä historia onnistumisista tehdä sinusta arvokas tähän yritykseen. Mainita kyky asettaa asiat tärkeysjärjestykseen, ongelmista ja käyttämään kokemuksiaan ja energian niiden ratkaisemiseksi.

5. "Mitä luulet, että houkutteleva ja vähemmän houkuttelevia tulevaisuudessa työssä?"

   Mainitse kolme tai neljä houkutteleva tekijä sinulle, ja houkuttele parempi olla kiinnittää huomiota vastaukseen. Kerro minulle jotain pientä, merkityksetön, ja voi ja ei puhu siitä.

6. "Mitä luulet, miksi meidän on otettava se sinulle?" Rakenna vastaus, laskemisesta eturintamassa kykysi, kokemusta ja energiaa. (Katso kysymys 4).
7. "Mitä etsiä töitä?"

   Pidä vastaus keskittyi mahdollisuuksia organisaatiossa. Puhua halu vastata menestyksekkäästi vaadituista tehtävistä ja saada tunnustusta oman panoksensa yhteisen asian.

8. "Kuinka kauan kestää tehdä mielekästä panos yritykselle?"

   Ole realistinen. Sanovat, että se voi kestää kuudesta kuukaudesta vuoteen ennen olet tarpeeksi hyvä tarkastella hallintaan ja se tarvitsee tehdä merkittävän panoksen yhteisen asian.

9. "Kuinka kauan aiotte jäädä meille?"

   Vastaus, että olet kiinnostunut rakentamaan uraa tässä organisaatiossa, mutta tunnustaa, että haluat tuntea vapaasti valinnassa. Sano, että olet kiinnostunut yhteistyöstä, niin kauan kuin se on hyötyä molemmille osapuolille.

10. "Ansioluettelosi ehdottaa, että teillä on pätevin tai kokeneempi kuin mitä tarvitaan avoimeen toimeen. Miksi suostua tähän paikkaan?"

    Korostaa oman kiinnostuksensa luoda pitkäaikaisia ​​suhteita yrityksen ja kertoa heille, että odotat, että jos teet erinomaista työtä velvollisuutensa, uusia mahdollisuuksia avautuu puolestasi. Mainitse, että vahva yritys tarvitsee korkeasti koulutettua asiantuntijaa. Kuvittele, että teidän työnne ansiosta työnantaja saa nopeasti tuottoa. Kerro tuo kasvava, energinen yritys ei voi koskaan olla liikaa lahjakkuutta.

11. "Miksi jätit vanhan työtä?"

    Haastattelija voi viettää aikaa testata vesillä tästä aiheesta. Pidä se lyhyt ja kertoa totuus. Jos et ole vilpitön, niin se voi hyvinkin olla, että rekrytoija tuo apua sinulle ja epärehellisyyden palvelee sinua karhunpalveluksen.

12. "Mikä on suurin ja toisaalta vähiten kuin sinua aikaisemmassa kannassaan?"

    Ole varovainen hänen vastauksessaan ja aina positiivinen. Kuten olemme toistuvasti sanonut, yrittää niin vähän kuin mahdollista puhua huono, että valittaisiin hyvä. Ja se on joka tapauksessa se ei ole tarpeen mainita henkilökohtaisia ​​ongelmia. Loppujen lopuksi et halua pidettäisiin ristiriita ihmisen?

13. "Mikä on palkkalistoilla, haluat olla?"

    Kysymys palkasta - hyvin herkkä aihe. Suosittelemme, että ei mainita tarkkoja lukuja tai viivyttää maksuhetkellä halutun äänen niin kauan kuin se voi tapahtua vaaratta näkymisen töykeä. Voit sanoa: "Ymmärrän, että maksu tällaisen työn alue on... Kunnes... Luulen olisin lähestynyt sitä." Ja voit vastata kysymykseen kysymyksellä: "Ehkä voisit auttaa minua löytämään paras vastaus tähän kysymykseen?"

14. "Kuinka hyvin olet ollut tähän mennessä?"

    Sanovat, että olet täysin tyytyväinen siihen, miten urasi on kehittynyt tähän päivään. Ylös ja alas - normaali ilmiö elämässä, ja vaikeudet ja epäonnistumiset eivät pelkää sinua, eivät häiritse edistymistä kohti menestystä.

Puhua itsestäsi luottavainen ja optimistinen, mutta ei kuunnella. Kuulo vastaukseksi esimerkiksi: "Kaikki on ihanaa en ole koskaan kastaa taivaan ylläni vain sininen ja pilvet - hyvin vaaleanpunainen !!!" - rekrytoija luultavasti ajattelevat, että olet tai eivät sinänsä, tai vain yrittää huijata häntä. Luotettavin tapa on se hiljainen luottamus.

Muista, että haastattelu - se on mahdollisuus myydä itse potentiaalinen työnantaja. Tuntevat oman arvonsa, ja toivotamme teille menestystä!