Mitä sanoa haastattelussa: kieli on ystäväsi tai vihollisi?

Sisältö:

• Strategisiin paikkoihin puheesi
• Hieman totta: että vastaus näihin kysymyksiin?
• Viisi yleisintä virhettä

Monet ihmiset, jo pitkään ovat etsimään työtä, eivät useinkaan ymmärrä mitä sanoa aikana haastattelussa, jotta tämä haku menestys. Heidän silmänsä ovat niin "zamylivaetsya", joka rekrytoija alkaa tuntua Cerberus, ei antaa sinulle syötön ja suunsa osoittautuu vain puristaa ulos: "Viekää minut töihin! Olen hyvä työntekijä - Lupaan!". Tunnustettu itsensä tämä surullinen kuva? Piristy! Henkilöstöpäälliköt - aivan tavalliset ihmiset, jotka tarvitsee vain poimia avaimet. Ja nyt kerromme miten se.

Strategisiin paikkoihin puheesi

Haastattelu - se on kuin tentti, vielä parempi, koeajo uuden työntekijän. Sen mukaan, mitä hän sanoo, henkilöstöpäällikkö määrittää vastaavan potentiaalin kantoja. Saadakseen työpaikan, sinun täytyy oikein ja tarkasti rakentaa puheen tiettyjä ohjeita noudattaen:

1. Kerrototuus ja vain totuus. Tämä ehto on välttämätön mille tahansa enemmän tai vähemmän tärkeää kokousta. Jos haastatteluun työtä myyntipäällikkönä aloitat puhu uskomattoman viestintätaitoja, mutta ei onnistunut vakuuttamaan rekrytoija ostat kynä, niin et näe työnsä heidän korvansa. Vähä pettää teitä, toisaalta, se näyttää lisäävän onnistumismahdollisuuksia, mutta toisaalta, on hyvin paljon vaarassa, koska jos jäät kiinni (ja kokenut "henkilöstöpäällikkö" helposti tehdä), niin tämä tekee lopun kaikkiin ansioiden - koska ne voivat myös olla vääriä.
2. Älä syyttää muita virheesi. Vaikeissa tilanteissa on aina - kenessäkään ja missä tahansa työtä. Työntekijä, joka etsii jatkuvasti syyllisiä niiden epäonnistumisia, vaikutelman arvoton, koska sen sijaan, että löytää tapa ratkaista ongelma, se valittaminen kuinka kaikki on huono. Jokainen esimies pyrkii luomaan joukkue harkittuja ja sitoutuneita ihmisiä, ja kyvyttömyys on vastuussa ja passiivisuus - ei paras liiketoimintaosaamista.
3. Osoittamaan tietojaan, taitojaan ja kokemus. Ylitarjonnan vuoksi työmarkkinoiden mihin tahansa paikkaan tällä hetkellä vaativat työntekijöitä, joilla on korkea pätevyys, tarvittavat henkilökohtaiset ominaisuudet ja laaja käytännön kokemus. Siksi haastattelu teille - tämä on ainoa mahdollisuus osoittaa kaiken tämän työnantajalle. Vastaamalla kysymyksiin ja aikoo tehdä jotain, muista, että käyttäytyminen työnantaja tekee yleinen johtopäätös kykyjä. Ole oma itsesi vain hyvällä kädellä, ja vahvistaa, että toimivaltainen ammatillinen argumentteja.
4. Harkitse ominaisuuksia yrityksen. Ei ole tarpeen, luettuaan artikkeleita Internetissä osoitteessa haastattelu mainostoimistossa syrjäisessä työpuku ja tähtäävään asenne liiketoiminnan nainen: varmaan, siellä tarvitaan luovuutta ja kyky tuottaa ideoita. On välttämätöntä ymmärtää, mikä ongelma aiheuttaa organisaation, ja mikä on sen tarkoitus ja tehtävä. Tämä ymmärrys auttaa todistaa se sillä tavalla, että yritys tarvitsee.
5. Sosiaalisuus ja tehokkuus - nämä ovat ominaisuuksia, jotka haluavat sijoittaa työntekijän yhdeksänkymmentä prosenttia henkilöstöpäälliköitä. Vain tällainen työntekijä pystyy helposti vaihtaa yhdestä aiheesta toiseen ja luoda yhteyksiä kaikkiin. Tämä on tarpeen, jotta voidaan nopeasti toteuttaa erilaisia ​​tilauksia esimiehilleen.

Hieman totta: että vastaus näihin kysymyksiin?

Kaikki te ehkä tiedätte, "nuo samat tyhmiä kysymyksiä", jonka haastattelusta haastattelemaan rekrytoijien "kidutus" onnettomuuksia hakijoille. Se vain kävi niin, että niihin vastauksia pidetään merkittävin kannalta henkilökohtaisten ja ammattitaidon sekä motivaatio ja osaaminen ehdokas. Tietenkin haastattelussa tehtävään vakavampien sinun on edessään jotain kehittyneempiä ja monimutkainen, mutta usein c hakijan työnantaja keskustelu kahdeksankymmentä prosenttia ei ylitetä näitä juuri samoja asioita.

Helpoin ja samaan aikaan, monimutkainen asia - ehdotus ottaa itseämme. Ei ole tarpeen toistaa ansioluettelosi, tai maata kuivat elämäkerrallinen tosiasiat - kaikki tämä työnantaja teistä jo tietää. Raportit vain tärkeimmät - joka liittyy suoraan tulevaan työhön: kuvaavat heidän pätevyytensä, kokemuksensa ja ammattitaidon kuten vastuu, sitoutuminen, kovaa työtä ja rehellisyyttä. Puhuminen itse, korostetaan oman "avuksi", eli mikä erottaa teidät muista ehdokkaista - niin sinun posposobstvuete hänen työsuhteensa.

Toinen kysymys, että hämmentää monet hakijat - se on kysymys puutteensa. Tietenkin on haittoja kunkin, mutta mitä niistä kertoa mahdollinen työnantaja? Ja tässä on syy: kyky puhua huonoja puolia osoittaa riittävyyden itsetuntoa, analyyttisiä taitoja sekä itsensä esiintymistaitoja. Siksi kertoa jotain, joka ei vahingoita työtä avoimesti, mikä voidaan tulkita "plus" tai että olet oppinut voittamaan.

Lähes kaikki työnantajat ovat kiinnostuneita, miksi erosi edellisen työn. Vastaus tähän kysymykseen ei saa olla jäykkä ja loukkaavaa hänen entinen kollegansa, tai potentiaaliset työnantajan proidentifitsiruet heille ja ajatella: "Ihmettelen kun meidän yhteistyötä, hän myös puhua minusta ja yrityksen?". Ei ole tarpeen rohkaista häntä tekemään niin! Yritä puhua jostain neutraali, mutta se on sinulle tärkeää - mikä on vastoin niitä syitä, joiden haluat työskennellä tässä organisaatiossa.

Puhuminen kysymys näistä syistä on kymmenen yleisimmin esitettyihin. Hän diagnosoi motivaatiota työnhakijalla, joten rehellisesti ja totuudenmukaisesti kertovat, miksi haluat työskennellä tässä yrityksessä. Keskittyä siihen, mitä tietää siitä, että se herättää luottamusta ja on ammatillinen kiinnostusta ja että olet todennäköisesti toimi täydellisesti.

Toinen tärkeä kysymys - kysymys teidän ansioista, tai miksi soveltuvat tähän tehtävään. On erittäin tärkeää muistaa vaatimukset ehdokkaita, toimenkuvat ja vastuut - ja työntää ne aikana kertoessaan niiden myönteisiä puolia. Yritä olla vakuuttava ja osoittaa kaikki ominaisuudet, jotka mielestä työnantajan, työntekijän on oltava läsnä, jonka hän haluaa palkata. Jos sinusta tuntuu, että jotain puuttuu, yrittää vakuuttaa rekrytoija että olet helppo oppia uusia asioita ja varmista, että se skompensiruete.

Olet varmaan jo kuullut kysymyksen, kuka näet itsesi viiden vuoden. Sinun ei pitäisi mumble, Vastausta sekä näyttää liiallinen kunnianhimo ja kunnianhimoa. Työnantaja ei todennäköisesti innostaa tarinoita siitä, miten haluat perustaa oman yrityksen. On välttämätöntä, että vastaus perustuu pitkän aikavälin tavoitteet ja organisaation tavoitteet, johon olet tyytyväinen - ja sitten hän varmasti sopii työnantajalle.

Toinen tärkeä näkökohta, että sinun täytyy koskettaa haastattelu - on maksaminen työsi. Älä yritä vastata, että et ole kiinnostunut taloudellinen puoli - tämä ainakin epäammattimaista, ja sen maksimi, puhua välinpitämättömyydestä ja piittaamattomuutta itseään ja toimintaansa. Siksi valmistautua etukäteen näihin kysymyksiin: tutkimus työmarkkinoilla, kuinka paljon keskimäärin vastaanottanut erityisasiantuntijoiden, keskustella kollegoiden ja yhtiön mahdollisuus äänestää. Tietenkin, pieni yritys ei voi antaa sinulle niin paljon kuin globaali yritys, ja se on tarpeen tehdä korvaukset. Taloudelliset motivaatio on ilmaistava, mutta ei liikaa: Työnantajat eivät ole kiinnostuneita hakijoita, mikä on paljon rahaa, älä epäröi siirtyä kilpailijan.

Tärkeä osa keskustelua Koskien kysymyksiä potentiaalinen työnantaja. Ja tässä meidän on oltava varovaisia: älä kysy tyhmiä ja tahditon kysymykset (esimerkiksi kysyä, kuinka paljon työtä tässä houkutteleva miehiä), sekä siihen, että sinulla on jo tietää (alkeellisinta tietoa yrityksestä). Saatat olla kiinnostunut vivahteita yrityskulttuuria, erityisesti toiminnan eri suuntiin ja muut yksityiskohdat, jotka ovat hyödyllisiä tunnistaa työnhakijalla.

Rohkaistaan ​​ja koskeviin kysymyksiin tulevia tehtäviä. Voit jopa kysyä työnantajalle siitä, miten hän näkee täydellinen työntekijän asemaan keskustellaan. Merkityksellisiä ja hyödyllisiä liittyviä kysymyksiä työoloja ja organisatorisia kysymyksiä, koska haastattelu järjestetään paitsi työnantajille myös ehdokkaita:

• Joka itse on pomoni?
• Jossa osasto työskentelen?
• Mitä sisältyy etupaketin?
• Täytyykö minun mennä työmatkoilla ja ylitöistä?

Muista, että kaikki työnantajan kysymyksiin, pääsääntöisesti pyritään arvioimaan älykkyyden, taitoja, luovuutta, stressi, viestintätaidot sekä suhtautuminen moraalisia ja eettisiä standardeja. Kysymyksiin, yritän vastata valossa tämän ymmärryksen - ja vastauksista tulee aina osuma "napakymppi!"

Viisi yleisintä virhettä

Valitettavasti kaikki hakijat voivat valmistautua hyvin haastatteluun. Jotkut heistä uskovat, että rekrytoija voi ja pitäisi sanoa mitä tulee mieleen - vain se on oikea ja rehellinen. Ja joku vain liian laiska "vaivata" oman pään tarpeettomia toimenpiteitä. Luonnollisesti emme rohkaista teitä valehdella potentiaalinen työnantaja (päinvastoin), vaan ajatella pään ja varmista, että mitä sanot haastattelun aikana, se on edelleen tarpeen. Muussa tapauksessa tällaiset virheet ovat mahdollisia, minkä jälkeen työ jää vain unta.

Ensimmäinen ja yleinen virhe noviisi kilpailija - on halu kirota hänen edellinen pomo ja kollegat. Vaikka he ansaitsevat sen kokonaan, eivät käyttäydy näin: olet todennäköisesti kostaa, mutta työnantaja vie sitä konflikti ja huonoja tapoja. Yritä esittää syyn hoidon tavoitteeksi, mutta väistämätön tosiasia.

Toinen virhe - on halu puhua Napoleonin suunnitelmat vastauksena kysymykseen visio tulevaisuudesta. Ensinnäkin, se luo vaikutelman teistä uneksija, "suihkutetaan" kasan kaikenlaisia ​​tapauksia, ja toisaalta, jos alkaa puhua tutkijakoulu, naimisissa ja halu matkustaa ympäri maailmaa, herää kysymys: "Ja missä on paikka toimii?". Ja vaikka sanot haluat tulla tulevaisuudessa yhtiön johdossa, eikä sitä, että se olisi hyödyllinen, et varmasti erottaa itsensä pyrkivä ja kunnianhimoinen henkilö, mutta on tietyssä asemassa tarpeen?

Oikeastaan, itse tarina on syytä tarkkailla maltillisesti. Toinen melko yleinen virhe - halu laittaa koko tarina vastauksena ehdotukseen esitellä itsemme. Työnantaja on varmasti kiinnostunut harrastus ja siviilisääty, mutta vain näkökohta arvioida oman mielenrauhan ja moraali. Varmasti kukaan ei halua palkata henkilö kärsii rakkaus uhkapelejä tai hyppäämällä kalliolta - se on täynnä ongelmia organisaatiolle. Vakaa perhetilanne, pääsääntöisesti on epäsuora takaa onnistuneen pitkäaikainen yhteistyö (vaikka jotkut yritykset haluavat palkata yhden workaholics jotka omistavat kaikki hänen vapaa-aikatyön).

Jotkut kysymykset saattavat olla sinulle täytenä yllätyksenä, ja joskus jopa hämmentävää. Rauhallisesti, mahdollisuudet ovat olet saanut ns "stressiä haastattelu", jossa päätehtävänä rekrytoija - arvioimaan reaktio ärsyttäviä asioita ja tapahtumia. Monet työnhakijat alkavat vannoa, stomp tai jopa jättää, paiskautuvista oven. Käyttäjä ymmärtää, että tämä ei ole reaktio, jonka jälkeen ehdokkaan palkataan.

Huippuluokan työnantajia voi pelästyttää kieliopin ja foneettinen virheitä, sekä runsaasti sanoja loisten kuten "tyyppi", "yleinen", "niin sanotusti", "se", "No". Kaikki tämä herättää epäilyksiä oman koulutustaso ja osaaminen, sekä kertoo, että et ole valmistautunut haastatteluun, luulet hidas ja on huono viestintätaidot. Yritä välttää sanoja puheessaan, jossa näkyy epäluottamus aihe, "ehkä", "Toivon", "minusta tuntuu" jne...

Lopuksi haluan vielä kerran korostaa sitä, että haastattelu ei ole aivan välttämätöntä valehdella. Tietenkin voit (ja pitäisi!) Painottamaan sen ansioista, saavutuksia ja muita myönteisiä seikkoja. On syytä muistaa, kun yksin vetää itseään koko projektia, mutta se ei ole syytä keksiä. No, kukaan ei sanonut valhe syyksi tilan "mainoskampanjoita" toimia myyntiassistentti, jonka tarkoituksena on lisätä omaa myyntiään.

Niinpä tärkein sääntö on: "Ajattele mitä sanot." Haastattelu - tämä on testi, jossa oman aptitude arvioidaan puheesi ja toimia. Ja sanasi muodostavat viisikymmentä prosenttia menestykseen. Miksi luopua tästä tärkeä osa? Seuraa neuvoja - ja asema varmasti omasi!