Mitä haastattelussa kysytään: varoitetaan - sitten aseistettuna!

Kysymykset, että työnantaja kysyy haastattelussa - tämä on todennäköisesti tärkein osa sitä. Jotkut heistä ovat niin hankalia, että syöksyi horros, ja jotkut eivät yksinkertaisesti ole järkeä. "Onko minun potentiaalia pomo - hullu?" - luulet, kun oppia suosikki värejä. Mutta ei tehdä tällaisia ​​johtopäätöksiä! Se, että olet kysytä haastattelussa noin harrastukset, sekä joitakin näennäisesti pieni yksityiskohta elämäsi, on kiinnostus sinulle työnantaja, ja hänen halunsa löytää hyvä työntekijä. No, joka voisi olla parempi kuin ehdokkuudesta?

Usein kysyttyjä kysymyksiä haastattelu

Saadakseen haluttu työpaikka, sinun täytyy ymmärtää, mitä tarkoitusta varten työnantajille yleensä kysyä teiltä tiettyjä asioita. Erityisesti kysymyksiä lempivärisi, pyritään diagnoosi oman persoonallisuuden piirteitä: psykologit ovat jo pitkään osoittautuneet yhteyden eri sävyjä ja luonteenpiirteitä. Vaikka ei liian tosissaan tällaisia ​​testejä, koska ne ovat jo ottaneet tietyn virheen ja kukaan järkevä ihminen (ja itse asiassa haluat juuri tällainen pomo, eikö?), On selvää, että musta ja harmaa ei tarkoita passiivisuus ja mielialan sadasta prosentissa tapauksista. Sellaiset asiat eivät voi olla tärkein valintakriteeri, mutta voi täydentää olemassa olevaa kuvaa.

Ja tämä lisäosa oli hyötyä sinulle, sinun täytyy olla hyvin valmistautunut vastaamaan usein kysyttyihin kysymyksiin. Me nimenomaan sisälly listalle, sekä kyseenalaistaa HR-johtajat, mitä tarkoitettu on upotettu kukin niistä. Kiinni ensi käden tietoa ja tehdä johtopäätöksiä!

-Ota kertoa meille hieman itsestäsi

Tämä kysymys on usein hämmentynyt monet kilpailijat, ja on luonnollista, avoimia kysymyksiä yleensä vaikeampi kuin kysymykset sovittujen-monivalintakysymyksiä. Niinpä, miten vastata siihen - on myös epäselvä. Yleensä se osoittaa prioriteetit linjataan elämässä hakijan: Satuin nimittäin ensimmäinen asia, ihmiset sanovat tärkein itselleen. Joten älä puhu innostuneesti miehensä ja lapset, luultavasti siksi, että työnantaja on enemmän kiinnostunut työkokemusta ja koulutusta.

Kuitenkin täytyy toistaa samaa uudelleen ei ole tarpeen - se on turhaa ajanhukkaa. Paras vaihtoehto olisi selvittää, mitä työnantaja haluaa kuulla: kuvaus vivahteita ammatti elämäkerta tai tarina ulkomainontaan kaupallisia etuja. Joka tapauksessa, hyvä keskittyä jotain tärkeää tulevaa työtä, vaikka se on kiipeilyä.

-Mikä on syy jättää edellisen työpaikkansa?

Työnantajasi haluaa tietää mitä ei pitänyt vanhassa työssä ja mitä odotat uudelta. Jos heti alkaa valittaa hänen entinen kollegansa ja pomo, olet vaarassa joutua merkkituotteiden ikuisesti nalkuttava ja riitaiset henkilö, mutta tämä ei ole paras maine työnhakijalla. Riittävien syistä on puute uramahdollisuuksia rutiini vastuut, ongelmat vanhasta sijainnista ja työsuunnitelma. Tämä kaikki saattaa hyvinkin olla esteenä yhteistyön jatkamisen. Kuitenkin valita yksi syy, älä unohda täsmentää, että uusi työpaikka on kunnossa, tai merkitystä muutaman oman työsuhteen menetetään.

-Tell meille ansioista?

Ei ole tarpeen puhua abstraktisti miten olet hyvä ihminen - työnantaja ei ole kiinnostunut. Hän tarvitsee oppia ominaisuuksia, joita ennen kaikkea tarve tosiasiallisesti hoitamisen. Tietenkin hän ymmärtää, että hakija voi olla, ja tule kaunistella mitään. Siksi se on niin tärkeää vahvistaa hänen tarinansa konkreettisia esimerkkejä elämästäsi, ja työkäytäntöjä. Leima käyttö "seurallinen", "tarkka", "ahkera" ei suositella - parempi nimenomaan kertoa meille, kuinka hyvin voit kuunnella asiakasta ja vakuuttamaan hänet tekemään ostoksen.

-Mitä heikkoutesi?

Tämä on päinvastainen edelliseen kysymykseen. On kaksi ääripäätä vastauksena hänelle: yksinkertainen ja rehellinen tarina kaikki haitoista (mukaan lukien te keittoa hiljalleen tiedä miten ja ihmiset unohtavat nopeasti) ja lauseita tyyliin: "Mitä tarkoitat, minulla ei ole haittoja". Voi kyllä, siellä on jopa lattea: "Olen työnarkomaani."

Kaikki nämä vaihtoehdot lisätä todennäköisyyttä epäonnistumisen saamisen johdosta. Jos haluat, että työnantajan edun, kerro meille joitakin hänen todellinen puute -, mitä olet oppinut taistelemaan, tai jopa kääri sen "omaksi edukseen." Esimerkiksi et halua olla mukana yksitoikkoinen ja rutiinitehtävien. Joten yrität työskennellä mielenkiintoinen ja luovia hankkeita sekä vielä tehdä jotain yksitoikkoista, löydät tämän on jonkin verran kiinnostusta ja osa peliä.

Miksi haluat työskennellä tässä asennossa, ja se on meille?

Näennäisesti odottaa rekrytoija että aloitat kehua hänen yrityksensä. Kuitenkin kaikki ei ole niin yksinkertainen: yhteinen lauseita, kuten "innostuin uranäkymiä, hyvä, korkea palkka," ei vain voi auttaa, mutta vieraannuttaa potentiaalinen työnantaja. Ja kaikki koska näyttää siltä, ​​että olet lausua "rosoinen" tekstiä internetistä.

Sinun pitäisi lisätä erityisyyttä suosituksissa. Oletetaan esimerkiksi, että "mielenkiintoinen työ" ja "Haluan soveltaa oman kokemuksensa ja asiantuntemuksensa jossa se antaa parhaan tuloksen ja on suuresti arvostettu." Joten te todella vastata kysymykseen kiinnostuksen rekrytoija ja hänen ehdokkuudestaan.

-Onko sinulla muita työtarjouksia?

Odottamaton kysymys, ja jopa temppu. Jos vastaus on, että ei tarjouksia, se voi antaa vaikutelman, että et ole halunneet, ja jos sanot että valinnat on massa, näyttää siltä, ​​että tämäkin työ et tarvitse. Joten mitä tehdä? Osuus muista kutsuja haastatteluun, vaan keskittyä erityisen kiinnostunut tästä: "Tällä hetkellä olen harkitsee muutamia vaihtoehtoja työllisyyttä, mutta sinun on houkuttelevin ja lupaava minulle."

-Se Onko haastattelu onnistuneesti muissa yhtiöissä?

Kompakysymys: työnantaja yrittää ymmärtää, miten arvokas olet asiantuntijana. Sopia, hyvä laukaus, todennäköisesti, se kiinnostaa monia, ja sinun tehtäväsi - vakuuttaa potentiaaliset työnantajalle, että olet juuri tällainen. Kerro meille menestystä tällä alalla, jossa keskitytään mitä toimivaltainen asiantuntija. Joinakin epäonnistumisia voidaan mainita, mutta ne eivät saa olla sidoksissa siihen, että te "sotkea", ja niin, esimerkiksi, että tilanne ei ollut täysin profiilissasi tai tyytymättömyys työoloja.

-Mitä näet työsi viiden vuoden kuluttua?

Miten rekrytoijat pidä käyttää väärin tätä asiaa! Pohjimmiltaan se pyrkii diagnosoida elämänasenne: kuinka paljon keskittyä henkilökohtaista ja ammatillista menestystä, johonkin suuntaan toiminnassa on etusijalla sinulle. Passiivinen ja passiiviset ihmiset yleensä sanovat voi kuvitella niin kaukana näkymiä, usein painottaen roolista tapahtumissa ja kohtalon. Ennakoiva ja motivoida menestys työntekijän on todennäköisesti helppo kertoa keitä he näkevät itsensä viidessä vuodessa. Muuten, urasuunnittelu yleensä on erittäin tärkeää saavuttaa merkittävän uran tavoitteita, koska niiden tuotanto - on tehdä ensimmäinen askel tähän suuntaan.

-Ei onko oma elämä häiritse työtä?

Valitettavasti tämä kysymys on usein pyytänyt tyttöä. Voit tietenkin hyvin pitkä keskustelu aiheesta sukupuoleen perustuva syrjintä, mutta tosiasia on, että monien naisten ura on pienempi prioriteetti kuin perhe. Ja kun se tulee epäsäännöllinen työpäivän, pitkäaikainen tai pitkän matkoilla, jatkuva matkustaminen, ei jokainen tyttö on hyväksyttävä tämä, varsinkin jos hänellä on perhe.

Pääsääntöisesti reilu työnantaja välittömästi määrätty vaatimukset potentiaalisten työntekijöiden vastaavanlaisia ​​tuotteita - ainakin, jotka liittyvät suoran työn luonteesta. Mutta on olemassa yrityksiä, jotka yrittävät kiertää lakia vilpillisesti ja pakottaa työntekijät eivät ole lapsia minkään tietyn ajan, eivät tee ulos äitiysloman sairauslomalle lastenhoito jne... Ne harhaan samanlaisia ​​kysymyksiä haastattelussa näennäisesti vapaalla. Siksi kuulo jotain, ajatella ja katsoa tarkemmin rakenteeseen tässä yhtiössä, jos oli jotain epäilyttävää. Joka tapauksessa kaikki nämä väitteet ovat laittomia, ja työnantaja haluttaessa voidaan tuoda oikeuden eteen.

Kuka voisi antaa neuvoja?

Tähän kysymykseen on välttämätöntä olla valmis, vaikka se ei ole aivan tyypillinen Slovenian kulttuuriin. Lännessä ei ole työvoimaa kirjoja - he ovat vain jatkaa, kirjaimet suosituksen ja jatkaa yhteyksiä lueteltu edellisessä työtovereiden ja esimiesten. Siksi on erityisen tärkeää, että rauhan "jakaus" vanhaan työpaikkaan.

On toivottavaa, että olit valmis vastaamaan tällaiseen kysymykseen, joten on parasta keskustella entisten työtovereiden ja johtajien mahdollisuuden tarjota heidän yhteystietonsa mahdollisia työnantajia. Ennakonpidätys tällainen ilmoitus saattaa antaa vuokraamalla Manager pahoja ajatuksia että sinulla ei ole myönteinen suositus, tai että sinulla on kokemuksen puute.

-Mitä palkka sopii sinulle?

Kysymys rahaa on kielletty, ja sen vuoksi on erittäin vaikeaa tehdä hyvän vaikutuksen haastattelussa kotimaisille hakijoille. He kaikki näyttävät asettaa itsellesi hyvä hinta sopimatonta ja mautonta ja huonoa - on kannattamatonta. Mutta toimivaltainen ammatillinen pitäisi aina olla halutun palkkataso - ainakin suunnilleen. Tämä luku on summa keskipalkka työntekijöiden organisaation, sekä tulot tällaisten asiantuntijat ja vastaavaa koulutusta.

Jos epäröi perustamalla numerot, tässä on vähän neuvoja: parempi yliarvioida hieman odotettua tasoa tulojen kuin aliarvioida, koska "syksyllä", ja aina on aikaa tinkiä. Älä unohda tutkia luottaen työntekijöitä bonuksia kuten sairausvakuutusmaksua, matka- korvauksia ja muita etuja.

Mitä muuttaisit uuteen paikkaan?

Kysymys kanssa "double" pohja: toisaalta se diagnosoi tietoisuutta yhtiön asioihin, yrityskulttuuri, ja toisaalta, sinun aloitteellisuutta ja luovuutta. Kun vastaat, sinun täytyy olla hyvin varovainen. Jos on jotain et tiedä, se on parempi selventää joitakin yksityiskohtia rekrytoija ennen vastata kysymykseen, muuten se saattaa tuntua, että et yksinkertaisesti piirtää kaikki itse, riippumatta tarkoituksenmukaisuus muutokset. Se on myös hyvä mahdollisuus voit ilmaista yksilöllisyyttä ja tehdä mielenkiintoisia ehdotuksia mahdollisista työn.

Mikä on sinun elämänasenne: mitä vaikeuksia näette sen, ja miten käsitellä niitä?

Erittäin hyvä kysymys! Ensinnäkin se auttaa työnantaja määrittää millainen ihminen hänen edessään on: aina äkäinen whiner tai "taistelija." Jotkut ihmiset valittavat paljon vaikeuksia elämässä, ei ole saatu myönteisiä hetkiä, vihaa ja huonosti muiden tahtoa, fatalismin. Se kertoo niiden passiivisuus, epävarmuus, epäluottamus toisia, pessimismi - yleensä tällainen työntekijä on omiaan vähentämään tehokkuutta tuotantoprosessissa.

Etene ristiriita: kerro minulle, että elämässä on ongelmia, mutta ne eivät ole ylitsepääsemättömiä, ja niiden resoluutio antaa sille aseman ja energiaa. Antaa työnantajalle ymmärtää, että mielestäsi ihminen on luoja oman onnensa nojaan ja uran, ja ympärillä olevat ihmiset ovat yleensä valmiita yhteistyöhön ja avoin. Tämä osoittaa oman ennakoivasti, vastuuta, keskittyä menestys ja saavutus ja kyky olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa. Tietenkin, haluat palkata!

Voisitteko kertoa meille ammatillisia suhteita että voit käyttää uudessa asennossa?

Tämä kysymys testaa arvon ammattilaisena. Jokainen, joka on työskennellyt jo jonkin aikaa erityisesti teollisuudessa, jotenkin hankkii hyödyllisiä kontakteja. Jos se ei - se tarkoittaa, että jotain on vialla miehen, ja sen tehokkuus on kyseenalaistettu. Hän ei ehkä pysty järjestämään tarvittavat jakelukanavat, toimiluvan tai muita tarvittavia tavaroita onnistuneeseen toteuttamiseen projekteja. Joten kerro työnantajalle, mitä tietyt henkilöt voit ottaa yhteyttä ja miten nämä yhteydet voivat auttaa ratkaisemaan ammattilainen kysymyksiä.

Kuinka voit nostaa ammattipätevyyttä?

Työnantaja tässä yhteydessä kiinnostunut kaksi asiaa: oman toiminnan, ja halu oppia. Kuten tiedetään, todellinen ammattilainen koskaan lakkaa oppimista ja pystyy tekemään sen itsenäisinä laitteina, ilman paineita vanhemmilta, ikäisensä, ja esimiehet. Kerro siksi tulevien määräillä, mitä kursseja kävit, mitä seminaareja osallistui ja mitä ammattilehtiä lukenut viime aikoina. Älä heti painostaa mitä nauttia koulutetaan kustannuksella yhtiön: hyvä yritys on valmis tarjoamaan sinulle tällainen mahdollisuus, mutta pään saattaa tuntua itsekkäitä ja jopa hieman pelottaa.

Mitä nauttia tekee vapaa-ajalla?

Näyttäisi siltä, ​​että haastattelun vapaa ohjelmapaikka täällä? Mutta missä! Chiefs monet yritykset ovat nyt varsin hyvin ymmärtää, että tehokkuus ammattitoimintaa liittyy erottamattomasti, että millaisia ​​ihmisiä ovat työntekijöilleen. Etujaan ja taipumukset voivat totuudenmukaisesti kaikki kauniit sanat kertomaan tärkein asia heidän henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia. Esimerkiksi ihminen, joka hylkää akvaariokaloille, todennäköisesti, ei eroa luovuutta ja stressinsietokykyä. Kilpailija, väitteli, varmasti on päämäärä, analyyttinen mieli ja huomiota yksityiskohtiin.

Joten älä epäröi ja kerro harrastuksistasi vastauksena tällaiseen kysymykseen. Tietenkään se ei ole tarpeen keskittyä työnantajan huomiota siihen, että haluat viettää yön seurat seurassa suosikki cocktaileja. Mutta mielenkiintoisia ja unbanal toimintaa voit houkutella huomiota mahdollisen pomo.

-Onko sinulla on kysyttävää meille?

Siellä, ne eivät voi olla! Kysymyksiä työnantaja - on toinen osoitus oman edun ja ajattelun tasolla. Ne, jotka eivät välitä siitä (yleensä täydentää) haastattelun vaiheessa vaarantanut että "lentää" työhön, kuten vaneri Pariisiin. Joten, mikä on syytä kysyä haastattelija?

• Kysymyksiä työ itsessään - kaikki joka liittyy tehtäviin, päätavoitteista erityisiä hankkeita, kriteerit työn. Sinun ei koskaan tulisi epäillä, että on selvää, työnkuva, tai on jo todettu - on parempi selventää sekaannusta tai epäselvyyttä. Esimerkiksi voit kysyä: "Mitkä ovat tärkeimmät prioriteetit työssä tähän asemaan kuuden seuraavan kuukauden aikana?" Tai "Miksi tämä paikka avautui?".
• Kysymykset, jotka liittyvät suorituskyvyn mittaamista, sen perusteista ja testausmenetelmät. Sinulla on kaikki tärkeät tiedot tästä aiheesta, mutta se saattaa hyvinkin osoittautua, että henkilöstön jäsenen vaaditaan jotain uskomatonta ja käsittämätöntä.
• Kysymyksiä järjestämisestä yrityksen tai osasto: kuka on sinun lähimmälle esimiehelleen, joka toimittaa oman osaston, mikä paikka se pitää yhtiössä. Kannattaa tiedustella vaikeimmista ongelmista osasto tai joukkue nyt - se antaa sinulle hyvän käsityksen siitä, ydin työtä.
• Kysymyksiä urasi todennäköisyydestä edistäminen, yhtiön suunnitelmat, sen kasvua ja kehitystä. Voit kysyä haastattelija noin uranäkymiäsi organisaatiossa edistäminen työntekijät yrityksen sisällä, ja jopa post voit kestää viisi vuotta tai niin sen jälkeen.
• Kysymykset ominaisuuksista. Pyytää mahdollisuutta koulutukseen, ulkomaanmatkat, koulutuksen, laajentamalla toimintaansa toteuttamalla lisävelvoitteet - kaikki tämä voi tulla vieläkin merkittävämpi ja mukavaa bonus palkkojen sijasta.

Tavallisesti haastattelun rajoittuu tähän erilaisia ​​kysymyksiä. Joten sinulla on kaikki avaimet siihen, että loistavasti reagoida niihin ja näkyvät kaikkein suotuisassa valossa. Haluamme muistuttaa, että se kannattaa vähemmän valehdella ja antaa enemmän konkreettisia esimerkkejä - se on aina positiivinen vaikutus työnantajaan. No, ja tietenkin onnea haastattelu!